东莞一家毛织贸易公司拖欠工厂加工费，董事长和法人代表跑路了，索债无门的工厂老板和工人最后将气撒在了公司总经理身上。5家工厂派出十几名工人轮流24小时贴身跟着公司老总，女经理就这样被工人“软禁”在自己的办公室两个多月，吃喝拉撒睡都在办公室。期间，该公司总经理多次报警和试图割腕**。
在我国，“拖欠工人工资”、“老板携巨款跑路”的事件屡见不鲜，但是大多数讨薪者都处于弱势地位。由于法律途径耗时伤财，执行困难，讨薪者一般都只能自认倒霉。最多也就是挑些公司的“不动产”去卖，减低自己的损失，而这样采取暴力行动讨薪的实属少见。工人们的弱者形象一下子就颠覆了，成为赤裸裸的施暴者。
从工人的角度出发，公司拖欠债务有错在先，如若无法追回加工费，就要面临工厂倒闭，工人失业的风险。工人们采取这样的极端行为也是无奈之举。
但是，讨薪的方式不能过激。采取强制手段软禁女老板，限制了她的人身自由，使其人身安全得不到保障，这构成了刑法上的非法拘禁罪。
按照正当维权程序，工厂可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。如果仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。同时，工厂可以借助社会舆论的力量，对毛织贸易公司的还债行为进行监督。
在合法维权和暴力讨薪之间，工人们选择铤而走险，究其原因是我们国家劳动者维权太难了。劳动仲裁耗时久，执行效率低下。最后老板们依然逍遥法外，而工人们也拿不回工资。
从报道看，赶到现场办案的民警曾试图带走这名女总经理，可被工人围住，为了避免发生不必要冲突，他们只有放弃。工人们罔顾执法者阻挠，依然继续强制施暴，可见工厂老板和工人法律意识之匮乏。同时，也暴露出我们执法者的骄纵放任。
要有效解决暴力“讨薪”问题，需要我们加强法治的保障。一方面，我们的执法部门要严格执法。比如，劳动监管部门要定期对企业的工资发放情况进行检查。法院也要加大执行力度，严厉打击拖欠农民工工资的“老赖”行为。另一方面，我们要做好劳动者的法制宣传工作。深入农民工集中的街道、乡镇，开展法制宣传、巡回审判等法律服务，为农民工普及相关法律知识，提高他们的维权意识和法律素质，并提供法律咨询，提高他们的自我保护意识和维权能力。
只有建立一个有效的劳动纠纷解决体系，加强劳动监管，加大欠薪责任追究和行政执法力度，健全各种劳动保障制度，才能从根本上解决群体运动式的暴力讨薪行为。